7 причин, по которым вам могли отказать в работе

Когда выпускники впервые начинают устраиваться на работу, они часто расстраиваются из-за первых отказов и теряют надежду. Не отчаивайтесь, отказ — это лишь повод задуматься о том, как вы можете делать что-то лучше. Мы подобрали 7 самых вероятных причин, по которым вам отказали в работе.

1. Вы запросили слишком высокую зарплату

Просили ли вас рассказать, сколько вы хотите получать за работу? Даже если нет, HR мог сравнить цифры с вашей недавней зарплатой и решить, что вы компании не по карману. Многие из молодых претендентов на работу специально занижают свои требования, чтобы получить должность. Не беритесь за работу, которая не будет удовлетворять ваши финансовые потребности, но высокие запросы стоит приберечь до момента, когда у вас будет больше опыта.

3. На самом деле место уже занято или позицию, на которую вы пробовались, решили упразднить

Чем крупнее корпорация, тем сложнее ее устройство, поэтому не удивляйтесь, если место, на которое вы рассчитывали, будет отдано действующему сотруднику компании или вовсе упразднено. Многие работодатели проводят собеседования, даже когда почти наверняка знают, кого возьмут на работу.

4. Вы не сошлись с человеком, проводившим собеседование

Решения о найме неизбежно связаны с человеческим фактором, поэтому если вы не сошлись характером с HR или другим менеджером, то это вполне могло стать причиной отказа. Делать тут что-то бессмысленно, на собеседовании вы в первую очередь должны быть собой.

5. Вы более квалифицированы, чем старший менеджер

С этой ситуацией иногда сталкиваются выпускники, которые получили особенно престижное образование. Старшие менеджеры могут испугаться за свою позицию и отказать более яркому кандидату, чем они сами.

7. Вы неправильно оделись на собеседование

Даже если люди в компании, в которой вы хотите работать, одеваются неформально, на собеседование вы должны прийти в лучшем виде. Серьезность вашего внешнего вида лучше всего покажет ваше серьезное отношение к работе.

8. Вас выдал язык телодвижений

Многие считают, что мимика и телодвижения отвечают за 50% информации, которую рекрутер получает во время собеседования. Под воздействием стресса многие кандидаты забывают улыбаться, смотреть в глаза собеседнику, демонстрировать понимание и уверенность в себе.

9. Вы не вписываетесь в корпоративную культуру компании

Зачастую рекрутеры ищут вполне конкретных кандидатов с определенным набором личных и профессиональных качеств. Возможно, вы не подошли именно этой компании, но это не повод перестать пробовать!

Читайте также:

5 лучших мобильных приложений для поиска работы за рубежом

Исследование обнаруживает положительные результаты трудоустройства для выпускников вузов

Как отвечать на стандартные вопросы интервью? 

---