Твой путь на канадский рынок труда: что? где? когда?

При выборе специальности и профессии мы стремимся само реализоваться в любимой сфере и при этом найти своё место под солнцем, т.е. быть востребованными на рынке труда. Данная статья посвящена дилемме выбора образовательной программы между гуманитарным и техническим направлением, равно как и между университетом и техникумом. Как окажется, на канадском рынке труда знания и навыки, обретённые в техникумах, более актуальны сегодня, а иностранные специалисты востребованы как никогда раньше.

В условиях быстрого роста наукоемкой промышленности и высокотехнологичного производства, в Канаде растет спрос на высококвалифицированных специалистов и в частности прикладных и технических специальностей. Согласно оценкам Торговой Палаты Канады, к 2016-му году в Канаде будет 1.5, а к 2021-му 2.6 миллиона свободных рабочих мест для высококвалифицированных специалистов. Одновременно ожидается, что 550,000 низкоквалифицированных соискателей останется без работы к 2016-му и около миллиона к 2012-му году.

В своем недавно опубликованном отчете Канадский имперский коммерческий банк (CIBC) подытоживает, что в то время как дефицит квалифицированных работников все острее ощущается в сферах здравоохранения, горнорудной промышленности, бизнес услуг и высокотехнологичной промышленности, наблюдается избыток рабочей силы в сфере услуг питания, административной занятости, продаж и туризма.

Причины растущего разрыва между спросом рынка труда на высококвалифицированных специалистов и их наличием кроется в том, что поколение бэби-бумеров технических профессий выходит на пенсию, а молодая рабочая сила, идущая им на смену, в основном формируется из выпускников высших учебных заведений по гуманитарным наукам. Не найдя себе приложения в гуманитарной сфере, многие из них берутся за низкоквалифицированную работу в той же сфере услуг, не только не реализуя свой потенциал, но и покушаясь на рабочие места тех, кто, не получив высшего образования, законно претендует на данный вид трудовой деятельности.

Одним из краткосрочных выходов из данной ситуации стало послабление иммиграционной политики и упрощение оформления на работу иммигрантов. Пионером в этом процессе стала Оттава, сделав акцент на прием на работу высококвалифицированных иммигрантов в сферы, где остро стоит вопрос кадров. Следует отметить, что большинство иммигрантов тяготеет к большим городам, таким как Ванкувер и Торонто. Однако необходимость в их рабочей силе острее ощущается в периферийных областях, где сосредоточены основные производства нефти, газа, руды и угля.

Согласно Ассоциации Канадских Колледжей, долгосрочной перспективой является переоценка отношения к техническим колледжам со стороны студентов и их родителей. Большинство учащихся традиционно отдают предпочтение университетам в силу их престижности, недооценивая при этом преимущества колледжей, предоставляющих прикладное образование, востребованное рынком труда и дающее достойный заработок и постоянную трудовую занятость по профилю.

Результаты исследования Международной Организации по Экономическому Сотрудничеству и Развитию показали, что канадские университеты также слабо интегрированы в коммерческую систему страны. «Университет готовит в основном академиков и научных сотрудников, однако для претворения научных достижений в жизнь нужны инженеры и технические специалисты», сообщает Нобина Робинсон, Генеральный Директор Альянса ведущих политехнических колледжей и институтов Канады.

Посредством Бюро международных образовательных программ «Прямой разговор» вы можете получить консультацию по ведущим университетам и техническим колледжам Канады и получить возможность вступить в ряды избранных студентов, столь востребованных на современном рынке труда. Образование в канадских колледжах и университетах предоставляют на ваш выбор научно-академическое и/или техническо-прикладное образование, которое дает возможность достойно реализоваться в избранной профессии.

---